Системы обучения и развития персонала: форматы и средства

Рынок труда не всегда может предоставить готового специалиста на ту или иную вакансию в силу разных причин: начиная от банальной нехватки кадров по определенной специальности, заканчивая тем, что не все компетенции закрываются системой образования.

У работодателей появилась потребность самим организовывать систему обучения и развития сотрудников. Если вы хотите научиться выстраивать систему обучения, то курс будет вам полезным.

Для изучения курса требуются базовые знания по истории экономики, менеджменту, современным подходам к выстраиванию систем управления. 

В результате освоения онлайн курса обучающийся будет: 

- знать этапы становления корпоративного обучения, его цели, задачи; 

- владеть инструментами оценки необходимости обучения для различных целей; 

- знать тренды и проблемы корпоративного обучения;

- знать нормативную базу для регулирования обучения сотрудников;

- проводить диагностику и определение проблем в системе развития персонала;  

- знать различные методики обучения персонала;

- уметь анализировать практики организации программ обучения взрослых;

- оценивать методики по определению потребности в обучении.

ПК-6.В/ОР. 3 - Умеет распределять и координировать работы, ограниченные ресурсы, организовывать взаимодействие участников производственного и трудового процессов, мотивировать исполнителей и контролировать ход реализации.

ПК-4.В/ОР. 1 - Знает современные управленческие и информационно-коммуникативные технологии   для планирования, организации и координирования кадрового обеспечения компании.

ПК-8.В/ОР. 1 - Знает теории межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии.

• Вводный модуль
• Модуль 1. Система обучения и развития персонала: что это, зачем, откуда
• Итоговый тест по модулю 1
• Модуль 2. Методы обучения и развития персонала
• Итоговый тест по модулю 2
• Модуль 3. Организация процесса обучения и развития персонала
• Итоговый тест по модулю 3
• Модуль 4. Обучение взрослых и опытных: нейропсихофизиология трансформации
• Итоговый тест по модулю 4
• Модуль 5. Аналитика обучения: оцениваем потребность и эффективность
• Итоговый тест по модулю 5
• Итоговая аттестация
• Литература