Научные стипендии
Программа финансовой поддержки «Научные стипендии» направлена
на привлечение и вовлечение молодых специалистов
в научно-исследовательскую деятельность университета.
на привлечение и вовлечение молодых специалистов
в научно-исследовательскую деятельность университета.
Финансовая поддержка в рамках Программы представляет собой выплаты молодым сотрудникам, сумма которых зависит от размера ставки по занимаемой основной должности (младший научный сотрудник, научный сотрудник, ведущий научный сотрудник), сложности, количества и качества выполняемых работ. Выплаты устанавливаются на период участия сотрудника в проектах Программы развития НГТУ НЭТИ «Приоритет 2030».
К участию в Программе приглашаются:
- специалисты в возрасте до 39 лет, вновь трудоустраиваемые на основную позицию научного работника посредством открытого конкурса, не состоявшие последние 3 (три) года в трудовых отношениях с университетом;
- сотрудники НГТУ в возрасте до 39 лет, работающие на основной позиции научно-педагогического работника, ранее не участвовавшие в Программе.
Порядок реализации Программы:
- информация о вакансиях на должности научных работников размещается на сайте НГТУ в разделе «Сотрудникам» - «Объявления о конкурсах», а также на сайте «Ученые-исследователи.рф»
- заявление о допуске к участию в конкурсе оформляется на имя ректора по установленной форме А (прилагается)
- конкурсную процедуру организует и проводит Отдел научных исследований
- претендент на должность научного работника проходит собеседование с руководителем проекта или руководителем научного подразделения (далее – научный руководитель)
- конкурсная комиссия проводит заседание с участием претендента и научного руководителя
- на основании положительного решения конкурсной комиссии претендент проходит процедуру трудоустройства, после чего издается приказ о назначении выплат с указанием размера и срока участия в Программе
- участник Программы получает от научного руководителя техническое задание установленной формы Б (прилагается)
- в течение года участник Программы готовит ежеквартальные отчеты о выполнении технического задания, согласованные научным руководителем
- в конце календарного года участник Программы готовит итоговый годовой отчет о выполнении технического задания по установленной форме В (прилагается) и представляет его в Отдел научных исследований
- по результатам рассмотрения отчетов о выполнении технического задания принимаются решения об изменении размера выплат и/или срока участия в Программе
Основные показатели деятельности сотрудника – участника Программы:
- публикации типов «Article», «Review», индексируемые в базе данных WoS
- публикации типов «Article», «Review», индексируемые в базе данных Scopus
- количество РИД
- объем средств, поступивших от выполнения научных исследований и разработок
Плановые значения показателей устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью.